Tips para los reclutadores
Decida su objetivo de contratación
Participe en una feria de empleo para ayudar a impulsar su marca de empleador entre los candidatos interesados en su campo.
Elija a su equipo
Elija a los miembros del equipo que mejor representarán a su empresa durante este evento.
Considere:
Los reclutadores y el personal de RRHH. Ellos establecen redes como parte de su trabajo. Son los más indicados para iniciar conversaciones con los candidatos, presentar su empresa de la mejor manera posible y gestionar las tareas administrativas (por ejemplo, recopilar currículos o datos de contacto).
Gerentes de contratación. Pueden seleccionar y entrevistar a los candidatos de forma presencial o virtual. También pueden describir el alcance de las responsabilidades de los puestos que están contratando y responder a las preguntas de los solicitantes de empleo.
Otros miembros del equipo. Los empleados pueden ofrecer un relato auténtico de cómo es su cultura de trabajo.
Para aprovechar al máximo su participación en una feria de empleo
Hable con el mayor número posible de solicitantes de empleo. Aumentará las posibilidades de encontrar candidatos cualificados.
Mantenga las entrevistas dentro de unos plazos concretos. Las largas colas desanimarán a los candidatos. Considere la posibilidad de asignar a alguien de su equipo de la feria de empleo el papel de coordinador de las entrevistas para asegurarse de que las conversaciones sean estructuradas y breves.
Tome notas durante las entrevistas. Es difícil recordar a los candidatos después de las ferias de empleo si no toma notas breves mientras habla con ellos.
Informe a los candidatos de los siguientes pasos. Informe a los candidatos cualificados de cuándo pueden esperar una respuesta suya (por ejemplo, "Le llamaremos a finales de la semana que viene para programar una entrevista en persona"). Y diga a los candidatos que no son una buena opción en este momento que se pondrá en contacto con ellos cuando haya un puesto vacante adecuado.
Responda a las preguntas de los candidatos. Los solicitantes de empleo quieren saber sobre su empresa tanto como usted quiere saber sobre ellos. Así que asegúrate de proporcionarles información interesante (por ejemplo, sobre tus equipos, puestos vacantes y planes futuros).
Después de la feria de empleo
Contacte con los asistentes
Las ferias de empleo son sólo el primer paso de su proceso de contratación. Así que no deje esperando a los candidatos cualificados.
Póngase en contacto con los candidatos de la feria de empleo para coordinar los siguientes pasos. Éstos podrían incluir:
Rellenar un formulario de solicitud detallado
Participar en una llamada de selección para discutir los detalles del puesto
Completar una tarea para que usted pueda evaluar sus habilidades
Acudir a una entrevista en sus oficinas
Medir los resultados
Realice un seguimiento con el equipo del evento para comentar las impresiones generales y los candidatos con mayor potencial. Decida si esta feria de empleo fue beneficiosa para sus esfuerzos de reclutamiento y hable sobre las formas de mejorar su estrategia para la próxima vez.
¿Cuántos candidatos conseguimos durante el evento?
¿Cuántos de ellos estaban cualificados?
¿A cuántos entrevistamos en nuestra empresa?
¿A cuántos contratamos?
Tips para los buscadores de empleo
Con un poco de preparación, puede aprovechar al máximo su tiempo y obtener mejores resultados en una feria de empleo.
Determina qué empleadores son tu mayor prioridad para conectar con ellos.
Investiga los sitios web y las páginas de redes sociales de los empleadores. Toma notas mientras investigas para estar bien informado cuando hables con esos empresarios.
Haz una lista de las preguntas que quieres hacer a cada empleador.
También debes estar preparado para hablar de ti a los posibles empleadores. Querrán saber de ti y tú querrás causar una buena primera impresión:
Asegúrese de que su currículum está actualizado.
Planea llevar una copia de tu currículum para cada empleador de tu lista de prioridades y un par de copias extra.
Piensa en lo que quieres decir de ti mismo a cada empleador.
Vístete como si fueras a una entrevista de trabajo, ya que es posible que te entrevisten allí mismo.
¿Qué debo hacer en la feria de empleo?
Concéntrese en ponerse en contacto con los empleadores que le ofrezcan las mejores oportunidades de empleo y las respuestas a sus preguntas. Las siguientes sugerencias le ayudarán a aprovechar al máximo su experiencia en la feria de empleo:
Practique su presentación comenzando con un empleador que no estaba en su lista de prioridades.
Céntrese en los empleadores de su lista de prioridades. Pero esté abierto a conocer a otros empleadores que puedan captar su interés.
Asegúrate de hacer las preguntas que has preparado. Demuestra que has investigado.
Anota las respuestas de los empresarios. De este modo, demostrarás tu interés y necesitarás tus notas más adelante, cuando te reúnas con los empresarios.
Ofrece tu currículum y destaca los principales logros. Esta es su oportunidad de brillar.
Si los empleadores aceptan solicitudes de empleo en línea, comunique si ya ha presentado su solicitud o tiene previsto hacerlo. Si no sabe cómo presentar una solicitud, pregunte.
Pida tarjetas de visita y recoja folletos de los empresarios.
Sea considerado con los demás solicitantes de empleo. No acapare demasiado tiempo de los empresarios.
Agradezca a cada empleador el tiempo que le dedica.
Observe a otros solicitantes de empleo a los que parece irles bien para descubrir cómo puede usted mejorar.
Algunas ferias de empleo también le ofrecen la oportunidad de
Participar en entrevistas in situ
Reunirse con profesionales de la carrera y de los recursos humanos que pueden darle su opinión sobre su currículum o su cartera.
¿Qué debo hacer después de la feria de empleo?
Una vez terminada la feria de empleo, es importante que hagas un seguimiento de los empleadores. Utilizando sus notas, escriba un correo electrónico de agradecimiento a cada empleador con el que se haya reunido. Mantener el contacto te mantendrá fresco en sus mentes mientras revisan los currículos de la feria. Estos son algunos consejos para enviar un correo electrónico de agradecimiento:
Envíe un correo electrónico al empleador en un plazo de 24 horas.
Menciona que te has reunido en la feria y los temas que habéis tratado.
Si ha solicitado o tiene previsto solicitar un puesto de trabajo en esa empresa, dígalo.
Adjunte una copia digital de su currículum.
Agradezca al empresario el tiempo que le ha dedicado.
